人力资源大模型

整合岗位画像、简历库与员工行为数据，实现智能招聘与人才管理。例如自动解析 JD 生成面试题库，AI 面试助手通过语音识别评估候选人软技能，匹配准确率提升 30%。薪酬优化模型结合行业数据与企业战略，预测人力成本趋势；离职风险预警系统通过员工沟通文本分析潜在离职倾向，辅助 HR 制定留人策略。